AVIS DE RECRUTEMENT

TITRE DU POSTE: Chauffeur

Supérieur hiérarchique direct: Responsable Administratif et financier

Superviseur indirect : Gestionnaire de projet

Nombre de positions ouvertes: 01

EQUIPE/PROGRAMME : PSRM

TYPE DE CONTRAT : CDD (12 mois renouvelables)

LIEU : Diffa

L‘ONG Développement pour un Mieux Être (DEMI-E) lance un avis de recrutement d’un (01) Chauffeur immédiatement disponible pour le Projet de Sécurisation des Ressources des Ménages dans la région de Diffa (PSRM). Il sera basé au niveau du chef-lieu de la région de Diffa.

DEMI-E est une organisation de développement créée depuis 1997 et reconnue officiellement au Niger en 1998. Son siège social est à Zinder avec des représentations au niveau de Niamey et Diffa et des Equipes opérationnelles à Maradi, Tillabéry et Magaria. Elle s’est fixée comme mission de « contribuer au renforcement des capacités de résilience des communautés rurales et urbaines à travers la mise en œuvre des initiatives de développement autogérées ».

L’ONG DEMI-E travaille avec plusieurs partenaires à travers des actions dans quatre (04) principaux domaines à savoir : Eau, hygiène et assainissement (EHA), Environnement/Gestion des ressources naturelles, Sécurité alimentaire et moyens d’existence (SAME) et Protection sociale.

Dans le cadre d’un partenariat avec l’ONG Christoffel-Blindenmission (CBM), l’ONG DEMI-E participe à la mise en œuvre du Projet de Sécurisation des Ressources des Ménages (PSRM) dont l’objectif est de Contribuer à la réduction de l’insécurité alimentaire et nutritionnelle des personnes handicapées, de leurs familles et d’autres groupes vulnérables de la Région de Diffa. Ce projet, d’une durée de vingt-huit (28) mois, est financé par le Gouvernement allemand à travers BMZ/bengo.

C’est dans le cadre de la constitution de l’équipe du projet que l’ONG DEMI- E lance cet avis de recrutement.

Résumé du poste :

En tant que Chauffeur du projet, il sera responsable de la conduite du véhicule affecté sur le projet ainsi que de la gestion logistique.

Description de l’emploi :

Le Chauffeur va rapporter au Responsable administratif et financier de DEMI-E (en collaboration avec le Gestionnaire du projet).

Le Comptable sera basé à Diffa, avec des déplacements dans les zones d’intervention du projet à savoir les communes de Diffa et Chétimari. Il sera chargé d’assurer la conduite du véhicule affecté au projet pour contribuer à ce que les activités prévues soient exécutées sur le terrain.

Principales tâches à exécuter :

Sous la supervision du RAF Diffa, le/la titulaire du poste sera responsable de l’entretien du véhicule auquel il est affecté et de toutes les questions logistiques du projet :

1. Conduire le véhicule affecté au projet ;

2. S’assurer que le véhicule est en bon état de marche;

3. S’assurer de l’entretien du véhicule;

4. Assurer le transport du personnel pour le besoin du service ;

5. Assurer les diverses courses de service;

6. Tenir à jour les carnets de bord conformément aux procédures prescrites ;

7. Signaler en temps opportun les défaillances du véhicule ;

8. Accueillir et raccompagner les personnes en mission;

9. S’assurer que les étapes requises par les procédures et directives sont prises en compte en cas d’accident;

10. S’assurer que les mesures appropriées sont prises pour la sécurité des personnes et biens à bord et du véhicule.

Tâches additionnelles

11. Toute autre tâche à lui confiée par la hiérarchie.

COMPETENCES ET COMPORTEMENTS :

Ambition:

• Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même/elle-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement personnel et encourage les autres à en faire de même ;

• Partage largement sa vision personnelle de DEMI-E et de CBM, engage et motive les autres ;

• Orienté vers l’avenir, réfléchi de façon stratégique.

Collaboration:

• Établit et entretient des relations efficaces, avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires extérieurs ;

• Valorise la diversité, qu’il/elle considère comme une source de concurrence saine

• Accessible, sait écouter, personne à qui on se confie facilement.

Créativité

• Développe et encourage les solutions nouvelles et novatrices ;

• Désireux de prendre des risques mesurés.

Intégrité: Honnête, encourage l’ouverture et la transparence.

QUALIFICATION ET EXPERIENCE :

• Avoir au minimum un diplôme d’études primaires

• Expérience confirmée en tant que chauffeur de préférence au sein d’un projet ou d’une ONG

• Capacité à faire face à tout type de public

• Capacité à travailler en équipe

• Avoir la maitrise du français et de la langue locale ;

• Avoir un permis de conduire de catégorie B ;

• Etre en possession de toutes ses facultés auditives, visuelles et physiques ;

Une fois retenu, le candidat doit garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.

PIÈCES À FOURNIR :

• Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG DEMI-E.

• Un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat: mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;

• Une copie du permis de conduire catégorie B ; 

• Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.

DEPOT DE CANDIDATURES :

Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 31 août 2020 à 13 heures, heure locale au niveau de l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi, bureau de Diffa ou envoyés par Email à l’adresse suivante: ongdemie@yahoo.fr. Seul(e)s les candidat(e)s retenu (e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s.

NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de DEMI-E.

AVIS DE RECRUTEMENT

TITRE DU POSTE: Comptable

Supérieur hiérarchique direct: Responsable Administratif et financier

Superviseur indirect : Gestionnaire de projet

Nombre de positions ouvertes: 01

EQUIPE/PROGRAMME : PSRM

TYPE DE CONTRAT : CDD (12 mois renouvelables)

LIEU : Diffa

L’ONG Développement pour un Mieux Être (DEMI-E) lance un avis de recrutement d’un (01) Comptable immédiatement disponible pour le Projet de Sécurisation des Ressources des Ménages dans la région de Diffa (PSRM). Il/Elle sera basés (e) au niveau du chef-lieu de la région de Diffa.

DEMI-E est une organisation de développement créée depuis 1997 et reconnue officiellement au Niger en 1998. Son siège social est à Zinder avec des représentations au niveau de Niamey et Diffa et des Equipes opérationnelles à Maradi, Tillabéry et Magaria. Elle s’est fixée comme mission de « contribuer au renforcement des capacités de résilience des communautés rurales et urbaines à travers la mise en œuvre des initiatives de développement autogérées ».

L’ONG DEMI-E travaille avec plusieurs partenaires à travers des actions dans quatre (04) principaux domaines à savoir : Eau, hygiène et assainissement (EHA), Environnement/Gestion des ressources naturelles, Sécurité alimentaire et moyens d’existence (SAME) et Protection sociale.

Dans le cadre d’un partenariat avec l’ONG Christoffel-Blindenmission (CBM), l’ONG DEMI-E participe à la mise en œuvre du Projet de Sécurisation des Ressources des Ménages (PSRM) dont l’objectif est de Contribuer à la réduction de l’insécurité alimentaire et nutritionnelle des personnes handicapées, de leurs familles et d’autres groupes vulnérables de la Région de Diffa. Ce projet, d’une durée de vingt-huit (28) mois, est financé par le Gouvernement allemand à travers BMZ/bengo.

C’est dans le cadre de la constitution de l’équipe du projet que l’ONG DEMI- E lance cet avis de recrutement.

Résumé du poste :

En tant que Comptable du projet, il/elle sera en charge de toutes les activités liées à la tenue de la comptabilité du projet PSRM. Il/Elle sera responsable de la gestion du budget du projet et assurera le respect scrupuleux des procédures en la matière, notamment en référence aux exigences du bailleur.

Description de l’emploi :

Le Comptable va rapporter au Responsable administratif et financier de DEMI-E (en collaboration avec le Gestionnaire du projet) qui rapporte à son tour à CBM.

Le Comptable sera basé (e) à Diffa, avec des possibilités de déplacement dans les zones d’intervention du projet à savoir les communes de Diffa et Chétimari. Il/elle sera chargé (e) d’assurer la comptabilité du projet pour contribuer à ce que tous les engagements financiers soient scrupuleusement respectés.

Principales tâches à exécuter :

Sous la responsabilité directe du Responsable Administratif et Financier, le/la comptable (e) est chargé(e) des tâches et responsabilités suivantes:

1. Assurer la tenue à jour de la comptabilité,
2. Effectuer la saisie des pièces comptables dans le logiciel ou le journal,
3. Classer les documents comptables
4. Effectuer la paie du personnel,
5. Tenir à jour le fichier des immobilisations
6. Contribuer à la préparation de la demande de réapprovisionnement de fond
7. Contribuer à la préparation des dossiers d’appel d’offres,
8. Contribuer à la préparation des rapports de suivi financier,
9. Préparer les bons de commande,
10. Préparer des ordres de virement ou chèques de paiement des salaires;
11. Préparer la liquidation des factures fournisseurs après avoir rapproché factures et commandes;
12. Contrôler les états d’indemnités de missions avant leur paiement;
13. Préparer les chèques à l’occasion des paiements des achats et des factures des travaux;
14. Préparer les ordres de virement ou chèques d’avances et appel de fonds ;
15. Exécuter toute autre tâche à la demande de son supérieur hiérarchique.

COMPETENCES ET COMPORTEMENTS :

Ambition:

• Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même/elle-même, prend la responsabilité de son propre développement personnel et encourage les autres à en faire de même ;
• Partage largement sa vision personnelle de DEMI-E et de CBM, engage et motive les autres ;
• Orienté vers l’avenir, réfléchi de façon stratégique.

Collaboration:

• Établit et entretient des relations efficaces, avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires extérieurs ;
• Valorise la diversité, qu’il/elle considère comme une source de concurrence saine
• Accessible, sait écouter, personne à qui on se confie facilement.

Créativité

• Développe et encourage les solutions nouvelles et novatrices ;
• Désireux de prendre des risques mesurés.

Intégrité: Honnête, encourage l’ouverture et la transparence.

QUALIFICATION ET EXPERIENCE :

Le/La comptable doit avoir de bonnes connaissances en gestion financière et comptable. La maîtrise de l’outil informatique est essentielle. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :

• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook), une maîtrise des logiciels de gestion financière et comptable de projet notamment Sage SAARI est un atout ;
• Capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues;
• Communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;
• Expression des idées écrites clairement et logiquement ;
• Organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs.

Il/Elle doit avoir un diplôme en comptabilité du niveau Licence ou plus ou autres diplômes équivalents et disposer d’au moins trois (3) ans d’expérience dans la gestion financière. Une fois retenu (e), le/la candidat (e) doit garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.

PIÈCES À FOURNIR :

• Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG DEMI-E.
• Un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat: mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone.
• Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.

DEPOT DE CANDIDATURES :

Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 31 août 2020 à 13 heures, heure locale au niveau de l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi, bureau de Diffa ou envoyés par Email à l’adresse suivante: ongdemie@yahoo.fr. Seul(e)s les candidat(e)s retenu (e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s.

DEMI-E s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.

NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de DEMI-E.

AVIS DE RECRUTEMENT

TITRE DU POSTE: Animateur

Supérieur hiérarchique direct: Superviseur WASH

Superviseur indirect : Coordonnateur du projet

Nombre de positions ouvertes: 16

EQUIPE/PROGRAMME : Projet ‘’Communes de Gafati et Koléram FDAL’’

TYPE DE CONTRAT : CDD (10 mois avec possibilité de prolongation)

LIEU : Zinder

L’ONG Développement pour un Mieux Être (DEMI-E) lance un avis de recrutement de seize (16) Animateurs immédiatement disponibles pour le Projet ‘’Communes de Gafati et Koléram FDAL’’, dans la région de Zinder. Ils/Elles seront basés (e) au niveau des villages d’intervention.

DEMI-E est une organisation de développement créée depuis 1997 et reconnue officiellement au Niger en 1998. Son siège social est à Zinder avec des représentations au niveau de Niamey et Diffa et des Equipes opérationnelles à Maradi, Tillabéry et Magaria. Elle s’est fixée comme mission de « contribuer au renforcement des capacités de résilience des communautés rurales et urbaines à travers la mise en œuvre des initiatives de développement autogérées ».

L’ONG DEMI-E travaille avec plusieurs partenaires à travers des actions dans quatre (04) principaux domaines à savoir : Eau, hygiène et assainissement (EHA), Environnement/Gestion des ressources naturelles, Sécurité alimentaire et moyens d’existence (SAME) et Protection sociale.

Dans le cadre d’un partenariat avec l’UNICEF, l’ONG DEMI-E met en œuvre le Projet ‘’Communes de Gafati et Koléram FDAL’’ dans la Région de Zinder. L’objectif ultime de ce projet est que d’ici fin 2021, les enfants, les ménages et les communautés des communes de Gafati et Koléram, y compris ceux en situation d’urgence ont des capacités accrues pour adopter les comportements favorables à l’amélioration des pratiques WASH. Ce projet, d’une durée de dix-huit (18) mois, est financé par l’UNICEF dans le cadre du programme ASWA2 (2018-2022).
C’est dans le cadre de la constitution de l’équipe du projet que l’ONG DEMI- E lance cet avis de recrutement.

Résumé du poste :

En tant qu’Animateur, il/elle concoure à l’atteinte des objectifs du projet, en assurant la mise en œuvre sur le terrain des activités prévues (à travers l’approche Assainissement Total Piloté par la Communauté-ATPC) et en rendant compte à la hiérarchie.

Vos compétences en ingénierie sociale dans les domaines du WASH et en matière d’appui à la résilience des personnes vulnérables contribueront à ce que les activités prévues soient mises en œuvre sur le terrain de façon optimale en travaillant constamment à impacter positivement la vie des communautés qui serons servies dans le cadre de ce projet.

Description de l’emploi :

Les Animateurs vont rapporter aux Superviseurs qui rapportent à leur tour au Coordonnateur du projet.

Les Animateurs seront basés (e) au niveau des villages centre, avec des voyages dans l’ensemble des zones d’intervention du projet à savoir les communes de Gafati et Koléram. Ils/elles seront chargés (e) de réaliser les activités sur le terrain pour assurer que tous les objectifs fixés soient atteints.

Principales tâches à exécuter :

Sous la responsabilité directe du Superviseur du projet, les Animateurs sont chargés (es) des tâches et responsabilités suivantes:

1. Faciliter le processus ATPC au niveau communautaire ainsi que dans les écoles et centres de santé des deux communes pour faire que tous les villages atteignent le statut FDAL et le maintiennent au moins neuf (9) mois après la certification;
2. Mettre en place et/ou redynamiser les structures communautaires de gestion de l’eau et de promotion de l’hygiène et l’assainissement et conduire les sessions de formation/recyclage de ces structures (AUSPE, CGPE, Comités ATPC, etc.) ;
3. Suivre et appuyer le fonctionnement des structures communautaires de gestion de l’eau et de promotion de l’hygiène et l’assainissement ;
4. Faire la promotion de l’hygiène et l’assainissement en vue d’accompagner les communautés à un changement de comportement vis-à-vis de l’eau, l’hygiène et l’assainissement au niveau de l’ensemble des villages des deux communes : pratique systématique du lavage convenable des mains, connaissance des bonnes pratiques liées à la gestion de la chaîne de l’eau, connaissance et pratique des techniques du traitement de l’eau à domicile, etc.;
5. Rendre effectives les bonnes pratiques EHA dans toutes les écoles primaires des deux communes : mise en place des gouvernements scolaires et appui à la mise en œuvre effective de leurs plans d’action sur l’hygiène et l’assainissement y compris la GHM;
6. Appuyer la mise en place et/ou redynamisation ainsi que le fonctionnement des mécanismes locaux de prévention et gestion des crises et catastrophes au sein des communes et des communautés ;
7. Identifier les défis sur le terrain liés à la réalisation du projet, suggérer des solutions et apporter son soutien à leur résolution ;
8. Collaborer avec les Superviseurs dans l’exécution de leurs activités;
9. Assurer le contact avec les autorités administratives et locales des zones d’intervention;
10. Assurer le rapportage mensuel des activités réalisées ;

1. Accomplir toute autre tâche à lui confiée par la hiérarchie.

COMPETENCES ET COMPORTEMENTS :

Ambition:

• Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même/elle-même, prend la responsabilité de son propre développement personnel et encourage les autres à en faire de même ;
• Partage largement la vision de DEMI-E et de l’UNICEF, engage et motive les autres ;
• Orienté vers l’avenir, réfléchi de façon stratégique.

Collaboration:

• Établit et entretient des relations efficaces, avec son équipe, ses collègues, les membres des communautés et les partenaires extérieurs ;
• Valorise la diversité, qu’il/elle considère comme une source de concurrence saine
• Accessible, sait écouter, personne à qui on se confie facilement.

Créativité

• Développe et encourage les solutions nouvelles et novatrices ;
• Désireux de prendre des risques mesurés.

Intégrité: Honnête, encourage l’ouverture et la transparence.

QUALIFICATION ET EXPERIENCE :

• Avoir au minimum un diplôme de brevet + 3 ans de formation dans le domaine de la santé, éducation, développement rural, environnement ou toute autre formation dans le domaine de l’animation et de l’ingénierie sociale ;
• Avoir au moins 3 ans d’expérience en tant qu’agent terrain dans une ONG ;
• Avoir une expérience significative dans le domaine de l’eau, l’hygiène et l’assainissement ;
• Avoir une bonne connaissance des approches de promotion de l’eau, l’hygiène et l’assainissement en général et de l’Assainissement Total Piloté par la Communauté (ATPC) en particulier;
• Etre capable de travailler en équipe, sous pression et en milieu rural ;
• Avoir une bonne maîtrise du Français écrit et parlé ;
• La connaissance de la langue Haoussa est obligatoire.

PIÈCES À FOURNIR :

• Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG DEMI-E.
• Un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat: mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;
• Une copie du permis de conduire catégorie A ; 
• Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.

DEPOT DE CANDIDATURES :

Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 31 août 2020 à 13 heures, heure locale au niveau de l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi, bureau de Zinder ou envoyés par Email à l’adresse suivante: recrutementdemie@gmail.comen précisant le titre du poste en objet. Seul(e)s les candidat(e)s retenu (e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s.

DEMI-E s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.

NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de DEMI-E.

AVIS DE RECRUTEMENT

TITRE DU POSTE: Gardien

Supérieur hiérarchique direct: Assistante Administrative

Superviseur indirect : Responsable Administratif et Financier

Nombre de positions ouvertes: 01

EQUIPE/PROGRAMME : Projet ‘’Communes de Gafati et Koléram FDAL’’

TYPE DE CONTRAT : CDD (12 mois avec possibilité de prolongation)

LIEU : Zinder

L’ONG Développement pour un Mieux Être (DEMI-E) lance un avis de recrutement d’un (01) Gardien immédiatement disponibles pour le Projet ‘’Communes de Gafati et Koléram FDAL’’, dans la région de Zinder. Il sera basé au niveau du Siège de l’ONG DEMI-E à Zinder.

DEMI-E est une organisation de développement créée depuis 1997 et reconnue officiellement au Niger en 1998. Son siège social est à Zinder avec des représentations au niveau de Niamey et Diffa et des Equipes opérationnelles à Maradi, Tillabéry et Magaria. Elle s’est fixée comme mission de « contribuer au renforcement des capacités de résilience des communautés rurales et urbaines à travers la mise en œuvre des initiatives de développement autogérées ».

L’ONG DEMI-E travaille avec plusieurs partenaires à travers des actions dans quatre (04) principaux domaines à savoir : Eau, hygiène et assainissement (EHA), Environnement/Gestion des ressources naturelles, Sécurité alimentaire et moyens d’existence (SAME) et Protection sociale.

Dans le cadre d’un partenariat avec l’UNICEF, l’ONG DEMI-E met en œuvre le Projet ‘’Communes de Gafati et Koléram FDAL’’ dans la Région de Zinder. L’objectif ultime de ce projet est que d’ici fin 2021, les enfants, les ménages et les communautés des communes de Gafati et Koléram, y compris ceux en situation d’urgence ont des capacités accrues pour adopter les comportements favorables à l’amélioration des pratiques WASH. Ce projet, d’une durée de dix-huit (18) mois, est financé par l’UNICEF dans le cadre du programme ASWA2 (2018-2022).
C’est dans le cadre de la constitution de l’équipe du projet que l’ONG DEMI- E lance cet avis de recrutement.

Résumé du poste :

En tant que Gardien, il concoure à l’atteinte des objectifs du projet, en apportant tout son appui à assurer la sécurisation des locaux et Agents qui y travaillent.

Le Gardien sera basé à Zinder.

Principales tâches à exécuter :

Sous la supervision de l’Assistante Administrative, le titulaire du poste sera responsable de la sécurité du bureau :

1. Veiller à la sécurité du bureau ;
2. Nettoyer les locaux, toilettes et meubles ;
3. Balayer et essuyer la cour et ses alentours ;
4. Ramasser les arbres et fleurs du bureau régulièrement selon la saison ;
5. Superviser l’enlèvement des ordures.

Tâches additionnelles

1. Toute autre tâche à lui confiée par la hiérarchie.

COMPETENCES ET COMPORTEMENTS :

Ambition:

• Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même, prend la responsabilité de son propre développement personnel et encourage les autres à en faire de même ;
• Partage largement la vision de DEMI-E et de l’UNICEF, engage et motive les autres ;
• Orienté vers l’avenir, réfléchi de façon stratégique.

Collaboration:

• Établit et entretient des relations efficaces, avec son équipe, ses collègues, les membres des communautés et les partenaires extérieurs ;
• Valorise la diversité, qu’il/elle considère comme une source de concurrence saine
• Accessible, sait écouter, personne à qui on se confie facilement.

Créativité

• Développe et encourage les solutions nouvelles et novatrices ;
• Désireux de prendre des risques mesurés.

Intégrité: Honnête, encourage l’ouverture et la transparence.

QUALIFICATION ET EXPERIENCE :

• Avoir un diplôme d’études secondaires
• Avoir de la rigueur
• Avoir le sens de l’observation
• Capacité à faire face à tout type de public.

PIÈCES À FOURNIR :

• Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG DEMI-E.
• Un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat: mail et numéro de téléphone et deux (2) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;
• Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.

DEPOT DE CANDIDATURES :

Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 31 août 2020 à 13 heures, heure locale au niveau de l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi, bureau de Zinder ou envoyés par Email à l’adresse suivante: recrutementdemie@gmail.com en précisant le titre du poste en objet. Seul(e)s les candidat(e)s retenu (e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s.

DEMI-E s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.

NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de DEMI-E.

AVIS DE RECRUTEMENT

TITRE DU POSTE: Superviseur WASH

Supérieur hiérarchique direct: Coordonnateur du projet

Superviseur indirect : Coordonnateur WASH

Nombre de positions ouvertes: 02

EQUIPE/PROGRAMME : Projet ‘’Communes de Gafati et Koléram FDAL’’

TYPE DE CONTRAT : CDD (12 mois avec possibilité de prolongation)

LIEU : Zinder

L’ONG Développement pour un Mieux Être (DEMI-E) lance un avis de recrutement de deux (02) Superviseurs WASH immédiatement disponibles pour le Projet ‘’Communes de Gafati et Koléram FDAL’’, dans la région de Zinder. Ils/Elles seront basés (e) à Zinder avec des déplacements au niveau des villages d’intervention.

DEMI-E est une organisation de développement créée depuis 1997 et reconnue officiellement au Niger en 1998. Son siège social est à Zinder avec des représentations au niveau de Niamey et Diffa et des Equipes opérationnelles à Maradi, Tillabéry et Magaria. Elle s’est fixée comme mission de « contribuer au renforcement des capacités de résilience des communautés rurales et urbaines à travers la mise en œuvre des initiatives de développement autogérées ».

L’ONG DEMI-E travaille avec plusieurs partenaires à travers des actions dans quatre (04) principaux domaines à savoir : Eau, hygiène et assainissement (EHA), Environnement/Gestion des ressources naturelles, Sécurité alimentaire et moyens d’existence (SAME) et Protection sociale.

Dans le cadre d’un partenariat avec l’UNICEF, l’ONG DEMI-E met en œuvre le Projet ‘’Communes de Gafati et Koléram FDAL’’ dans la Région de Zinder. L’objectif ultime de ce projet est que d’ici fin 2021, les enfants, les ménages et les communautés des communes de Gafati et Koléram, y compris ceux en situation d’urgence ont des capacités accrues pour adopter les comportements favorables à l’amélioration des pratiques WASH. Ce projet, d’une durée de dix-huit (18) mois, est financé par l’UNICEF dans le cadre du programme ASWA2 (2018-2022).
C’est dans le cadre de la constitution de l’équipe du projet que l’ONG DEMI- E lance cet avis de recrutement.

Résumé du poste :

En tant que Superviseur, il/elle concoure à l’atteinte des objectifs du projet, en assurant le suivi de la mise en œuvre sur le terrain des activités prévues – à travers l’approche Assainissement Total Piloté par la Communauté (ATPC) et en rendant compte à la hiérarchie.

Vos compétences en supervision d’activités en ingénierie sociale dans les domaines du WASH et en matière d’appui à la résilience des personnes vulnérables contribueront à ce que les activités prévues soient mises en œuvre sur le terrain de façon optimale en travaillant constamment à impacter positivement la vie des communautés qui serons servies dans le cadre de ce projet.

Description de l’emploi :

Les Superviseurs vont rapporter au Coordonnateur qui rapporte à son tour au Secrétaire Exécutif.

Les Superviseurs seront basés (e) à Zinder, avec des déplacements dans l’ensemble des zones d’intervention du projet à savoir les communes de Gafati et Koléram. Ils/elles seront chargés (e) de superviser la réalisation des activités sur le terrain pour assurer que tous les objectifs fixés soient atteints.

Principales tâches à exécuter :

Sous la responsabilité directe du Coordonnateur du projet, les Superviseurs sont chargés (es) des tâches et responsabilités suivantes:

1. Assurer l’exécution des activités telles que décrites dans le document de projet en vue de favoriser l’atteinte des objectifs.
2. Assurer l’encadrement et l’accompagnement des Animateurs ;
3. Assurer la formation et le renforcement des capacités des Animateurs ;
4. Assurer la planification et l’exécution des activités ;
5. Fournir un soutien aux Animateurs dans l’exécution des activités sur le terrain ;
6. Fournir au Coordonnateur de projet des informations relatives à l’évolution des activités ;
7. Prendre part au suivi-évaluation participatif du projet ;
8. Appuyer l’élaboration des supports de gestion et/ou de suivi des activités du projet ;
9. Appuyer l’élaboration et la présentation de comptes rendus mensuels des activités ;
10. Contribution au travail de capitalisation sur les réalisations du projet ;
11. Coordination avec les autorités locales et les administrations publiques en collaboration avec le coordinateur de projet ;
12. Collaborer avec les Animateurs sur le terrain dans l’identification des défis liés à la réalisation du projet, suggérer des solutions et apporter son soutien à leur résolution ;
13. Assurer le rapportage mensuel des activités réalisées;
14. Accomplir toutes autres tâches qui lui seront confiées  par la hiérarchie.

COMPETENCES ET COMPORTEMENTS :

Ambition:

• Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même/elle-même, prend la responsabilité de son propre développement personnel et encourage les autres à en faire de même ;
• Partage largement la vision de DEMI-E et de l’UNICEF, engage et motive les autres ;
• Orienté vers l’avenir, réfléchi de façon stratégique.

Collaboration:

• Établit et entretient des relations efficaces, avec son équipe, ses collègues, les membres des communautés et les partenaires extérieurs ;
• Valorise la diversité, qu’il/elle considère comme une source de concurrence saine
• Accessible, sait écouter, personne à qui on se confie facilement.

Créativité

• Développe et encourage les solutions nouvelles et novatrices ;
• Désireux de prendre des risques mesurés.

Intégrité: Honnête, encourage l’ouverture et la transparence.

QUALIFICATION ET EXPERIENCE :

• Etre titulaire d’un diplôme d’études supérieures (Bac + 3) en Sociologie, Hydraulique, Génie rural, Hygiène/assainissement ou discipline connexe.
• Avoir au moins trois (03) années d’expérience dans un poste similaire;
• Très bonnes aptitudes à une programmation et organisation du travail;
• Maîtrise de l’outil informatique;
• Excellentes aptitudes dans la gestion des relations interpersonnelles, la gestion organisationnelle et la gestion du temps,
• Bonne aptitude du travail en équipe et de gestion du personnel;
• Bonne connaissance des politiques et stratégies nationales en matière de gestion de gestion de l’eau et de promotion de l’hygiène et l’assainissement (SOPHAB, PROSEHA, Code de l’eau, PANGIRE, etc.) ;
• Connaissance des stratégies de promotion de l’hygiène et l’assainissement en milieu scolaire ;
• Grande capacité de plaidoyer et de mobilisation des leaders autour des questions d’intérêt commun 
• Bonne capacité d’analyse et de rédaction des rapports ;
• Bonne maîtrise de l’approche ATPC ; 
• Etre discret (e) et savoir garder le secret professionnel;
• Etre dynamique proactif (ve) et capable de travailler de manière indépendante ;
• Avoir une bonne ouverture d’esprit et savoir travailler dans un environnement multiculturel.

PIÈCES À FOURNIR :

• Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG DEMI-E.
• Un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat: mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;
• Une copie du permis de conduire catégorie A ; 
• Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.

DEPOT DE CANDIDATURES :

Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 31 août 2020 à 13 heures, heure locale au niveau de l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi, bureau de Zinder ou envoyés par Email à l’adresse suivante: recrutementdemie@gmail.comen précisant le titre du poste en objet. Seul(e)s les candidat(e)s retenu (e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s.

DEMI-E s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.

NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de DEMI-E.